彈性用工綜合社保保障，銀川人才租賃與管理，銀川社保統(tǒng)籌專家

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達(dá)退休年齡繼續(xù)工作受傷能否認(rèn)定工傷？

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，尚未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍在原單位繼續(xù)工作過程中不慎受傷，能否認(rèn)定工傷？

石景山法院近日化解一起特殊的工傷行政糾紛。案件審理明確：工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理并不是絕對(duì)以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。退休后仍在原單位繼續(xù)工作的人員，因工作受傷后，工傷認(rèn)定的程序大門必須依法敞開，方能避免發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益保障出現(xiàn)“真空地帶”的情況。  

職工王某與公司簽有無固定期限勞動(dòng)合同，于去年10月10日達(dá)到法定退休年齡且及時(shí)辦理完嗶退休待遇審核手續(xù)，至次月方可依法領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。  

根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡后雖已及時(shí)辦理完嗶退休手續(xù)，但在達(dá)到退休年齡的當(dāng)月仍需工作滿整月。  

王某于去年10月15日7時(shí)許，在公司工作時(shí)不慎受傷，隨后向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。  

行政機(jī)關(guān)經(jīng)審查后認(rèn)為，事故發(fā)生時(shí)王某已超過法定退休年齡，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，王某不能提供自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，因此依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定作出了《不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)決定書》。王某不服，起訴至法院，請(qǐng)求撤銷該不予受理決定。  

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》旨在保障“因工作遭受事故傷害”的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將超過退休年齡尚未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但仍在原單位繼續(xù)工作的人員直接排除在工傷認(rèn)定程序之外，與立法本意不符，也使得這部分人員在發(fā)生工作傷害后陷入“維權(quán)無門”的困境。  

最*終行政機(jī)關(guān)主動(dòng)撤銷了原不予受理決定，同意受理王某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，將對(duì)事故情況、工作事實(shí)、因果關(guān)系等進(jìn)行全面實(shí)體審查。王某也自愿撤回起訴。  

法官提示：對(duì)于勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后尚未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但繼續(xù)在原單位工作且工作中受傷的情況，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡不應(yīng)成為行政機(jī)關(guān)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的程序性門檻。  

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)注意保存和提交相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤證明、事故現(xiàn)場記錄、醫(yī)療診斷證明等，以證明事故傷害與工作之間存在關(guān)聯(lián)，便于工傷認(rèn)定的行政機(jī)關(guān)全面審查。若對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的不予受理決定不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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