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城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險是養老保險兩個不同的制度，它們兩個有什么區別？

一、參保對象不同

1、城鎮職工基本養老保險

（1）各類企業、社會團體、個體工商戶等參保單位及其職工；機關事業單位編制外?用人員；

（2）靈活就業人員。

2、城鄉居民基本養老保險

（1）具有本市戶籍，年滿16周歲（不含在校學生），不屬于企業職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民；（年滿60周歲后戶籍從市域外遷入本市的，滿三年可辦理初次參保）

（2）年滿16周歲以上且港澳臺居民居住證記載居住地為本市的，未在成都市參加企業職工基本養老保險的港澳臺居民。

二、參保強制性不同

1、城鎮職工基本養老保險

（1）用人單位及其職工必須依法參保；

（2）靈活就業人員可自愿參保。（所以說，個人是可以以靈活就業人員的身份購買養老保險的）

2、城鄉居民基本養老保險

自愿參保

三、繳費方式及標準不同

1、城鎮職工基本養老保險

按月繳費

（1）單位參保，養老保險費用由單位及職工共同繳納。

（2）企業職工養老保險繳費金額=繳費基數x繳費比例。

（3）以職工實際工資收入為繳費基數（繳費基數上下限標準按上一年度“全口徑省平工資”的300%和60%分別確定），單位繳費比例16%，個人繳費比例8%。

2、城鄉居民基本養老保險

按年繳費

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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