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女職工懷孕、生育、哺乳期間，公司可以降低其工資、予以辭退嗎？

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條、第十四條、第十五條，勞動合同法第四十七條、第四十八條之規定，首先，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間工資不變，用人單位違法降低其工資的，應當及時補足，給女職工造成損害的，應當賠償。

其次，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得解除與其的勞動合同，用人單位違法解除與女職工的勞動合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。賠償金為經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

濟寧社保代理的好處：

1、管理便捷

對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的人事專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門崗位，借助駿伯公司ERP數字化平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2、減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司濟寧分公司是駿伯人力集團在濟寧市設立的分支機構。駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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