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分公司到底能不能繳納社保？

你是否曾在網上搜索“分公司是否可以繳納社保”，卻發現答案五花八門、真假難辨？有的說“可以”，有的說“不可以”，讓人越看越糊涂。今天，就來徹底理清這個問題，帶你看懂分公司的社保繳納規則。

一、先分清：分公司≠辦事處

在討論社保問題前，我們首先要明確一點：分公司和辦事處雖然都隸屬于總公司，但法律地位完全不同。

（1）分公司：可以理解為總公司的“延長手臂”，通常具備營業執照，能夠獨立開展經營活動，也有獨立的財務核算能力。

（2）辦事處：則更像是總公司的“聯絡點”，一般不能領取營業執照，不能獨立簽署商業合同或從事經營活動，其主要職能是業務聯絡、市場調研等。

簡單來說，分公司是“可經營”的，辦事處是“不可經營”的。這一根本區別，也直接影響了它們能否在當地為員工繳納社保。

二、分公司可以繳納社保嗎？

可以！只要你的分支機構是依法登記并領取了營業執照的分公司，就具備了獨立的“用人單位”資格，完全可以以自己的名義，在分公司所在地為員工開設社保賬戶，并正常繳納社保。

總結：

（1）分公司（有營業執照）：可以在當地為員工繳納社保。

（2）辦事處（無營業執照）：不可以獨立繳納社保，其員工的社保應由總公司統一在總部所在地辦理。

三、覺得流程太麻煩？還有“社保代繳”這個選項

為員工繳納社保雖然是法定義務，但對于很多分公司來說，親自處理賬戶登記、申報、繳納、增減員等一整套流程，確實會耗費不少時間和精力。

如果你也面臨：

（1）社保流程不熟悉，操作繁瑣；

（2）HR人手有限，忙于事務性工作，無暇專注核心業務；

（3）希望確保社保繳納的準確性與合規性。

那么，將社保繳納工作委托給專業的社保代繳服務機構，是一個高效又省心的選擇。通過專業服務，你可以：

（1）解放HR：從重復性事務中解脫，更專注于招?、人才培養等戰略工作。

（2）提升效率：避免因不熟悉流程導致的失誤，確保及時、準確繳納。

（3）保障合規：由專業人士處理，確保分公司社保繳納完全符合當地政策。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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