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今天駿伯人力在做市場背景調查的時候發現許多小伙伴對于企業社保托管還是不太了解，也因此存在了許多顧慮。有關于企業社保托管是否合法以及關于其安全性，性價比等問題。那么接下來，駿伯人力將會用神奇的一文帶您了解企業社保托管，打消您的所有顧慮。

首先，我們要先明白企業社保托管是什么？

企業社保第三方托管又名企業社保賬戶托管、企業社保外包、小戶托管，指企業將社保賬戶交由專業第三方人力資源服務公司，由專業人員管理企業的社保賬戶，每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。

它適用于以下幾種公司：

1、在社保繳納當地有注冊公司的；

2、公司新成立，或正處于成長階段，沒有專門人事或行政打理的；

3、公司處于飛速發展階段，人事工作量大，想通過社保托管，提高產出效率與價值的；

4、公司計劃上市，或有招、投標業務往來，對合規性較為重視的。

那么接下來，駿伯人力就來回答幾個常見的企業社保托管問題。

1、企業社保托管是否合法？

答：根據國家規定，企業應當給員工繳納社保。每位勞動者享受社會保險待遇的前提便是與參保單位存在勞動關系。而企業社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔的，實質上是一種“跑腿”行為。所以企業將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。

2、公司剛成立，還未開設社保賬戶，可以做社保托管嗎？

答：企業本身開設有社保賬戶是社保托管的前提。企業可通過自行辦理、或委托第三方人力資源公司代為開通企業社保賬戶后，再將社保賬戶托管。

3、企業社保托管，與企業內部員工自己打理賬戶有什么區別？

答：沒有區別。企業社保托管，是指將企業的社保賬戶委托給第三方打理，起到為企業控制風險、降本增效之目的，不會改變賬戶的歸屬，更不會影響員工的養老、生育津貼、醫療報銷等事宜。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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