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勞動爭議案例：公司未給員工繳社保被判賠償18萬余元

建筑工人周某在工作期間受傷并被認定為工傷，用人單位未依法繳納社會保險，其工傷保險待遇該由誰支付？日前，新疆哈密市中級人民法*院作出終審判決，認定重慶某勞務公司與周某存在勞動關系，判令其支付周某一次性傷殘補助金等工傷保險待遇共計18.3萬余元。

2023年9月14日，周某入職重慶某勞務公司并簽訂勞動合同，崗位為泥工。同年9月22日，周某施工時受傷。2023年12月12日，哈密市人社局認定周某為工傷；2024年5月6日，哈密市勞動能力鑒定委員會鑒定周某為十級傷殘。

2024年6月4日，周某以受傷后無法工作為由提交辭職申請。因重慶某勞務公司未為其繳納社會保險，周某申請勞動仲裁，要求支付工傷保險待遇。伊吾縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方勞動關系于2024年7月4日解除，重慶某勞務公司支付一次性傷殘補助金45717元、一次性工傷醫療補助金39186元、一次性傷殘就業補助金78372元及停工留薪期工資19593元。

重慶某勞務公司提起訴訟，主張雙方不存在勞動關系。伊吾縣人民法*院查明，雙方簽訂勞動合同且重慶某勞務公司協助辦理了工傷認定，判定勞動關系成立。因工資標準未約定，按照2022年新疆全口徑城鎮單位從業人員月平均工資計算，判決支持仲裁裁決全部金額。該公司提起上訴。

二審法*院經審理查明，重慶某勞務公司與周某之間存在勞動關系。某勞務公司在法定期間沒有對案涉《認定工傷決定書》提起行政復議或行政訴訟，該《認定工傷決定書》已經生效。判決駁回上訴，維持原判。

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