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全國多地醫保費率調整，降低企業運營成本

（一）上海：政策延續穩定企業預期

自2025年3月1日起，上海市醫保局實施《關于繼續階段性降低本市職工基本醫療保險費費率的通知》，該政策有效期至2026年2月28日。在此期間，職工基本醫療保險單位繳費維持9%的比例，其中基本醫療保險費（含生育保險）占 8.5%，地方附加醫療保險費占0.5%，個人繳費比例為2%。靈活就業人員繳納職工基本醫療保險費（含生育保險）的比例則繼續按10%執行。

（二）海南：長期降費激發企業活力

海南省自2024年7月1日起至2026年12月31日，將城鎮從業人員基本醫療保險（不含生育保險）用人單位繳費費率和靈活就業人員繳費費率調至最*低水平。用人單位繳費費率按 6% 執行，靈活就業人員繳費費率按 5% 執行。這一政策周期長達兩年半，為企業提供了長期穩定的減負預期。以一家擁有 1000 名員工的企業為例，假設員工平均工資為 5000 元，原醫保費率為 8%，調整后每年可節省醫保費用支出約 120 萬元（1000×5000×12×（8%-6%）），大幅降低了企業的用工成本，有助于企業將更多資金投入到技術研發、市場拓展等關鍵領域，提升企業競爭力。

（三）廣東：多城聯動減輕企業負擔

在廣東省內，廣州市用人單位職工基本醫療保險繳費率降低至 4.5%，靈活就業人員降至 6.5%，政策有效期至 2025 年 12 月 31 日；茂名市職工醫保單位繳費費率由 7% 下調至 6.5%（含生育保險 0.5%），實施期限同樣至 2025 年 12 月 31 日。這些政策的出臺，旨在緩解企業資金壓力，特別是對于制造業、服務業等勞動密集型企業，社保費率的下調能顯著降低其運營成本，促進企業擴大生產規模，吸納更多就業人員。

（四）河北石家莊：階段性調整緩解企業壓力

石家莊市自2024年7月1日起至2025年6月30日，將職工基本醫療保險費率由8%調整為6.5%（不含生育保險），靈活就業人員基本醫療保險費率也同步下調 1.5個百分點。這一階段性調整政策，在一定時期內有效減輕了企業和靈活就業人員的繳費負擔，助力企業應對市場波動，穩定經營。對于靈活就業人員而言，繳費壓力的降低使其更有動力持續參保，保障自身醫療權益。

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