杭州跨省用工社保服務，杭州本地員工社保繳納，杭州人事外包

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新員工入職都會有一個試用期，而試用時間一般為一至兩個月。試用期就是企業與員工雙方進行考察的時間，企業在這期間內考察這名員工是否適合這個崗位，而同時員工也考察這家企業是否適合自己。那么員工在試用期內，是否有享受社保待遇的權利嗎？

小劉今年10月份入職在杭州的一家電商公司，從事銷售崗位，其實這家公司的待遇小劉也是比較接受的，就有一點小劉是不能接受，就是公司試用期間不為員工繳納社保，需要等員工過了公司的試用期后才能為員工繳納社保。所以小劉就想咨詢員工在試用期內，是否有享受社保待遇的權利？

駿伯人力回答：

關于用人單位拒絕為試用期內的員工繳納社保，這是明顯違反了社保政策規定。因為，勞動者到新單位工作，試用期往往僅是用人單位與勞動者約定的相互考察的期限，并不影響勞動關系的起算。因此，企業對于試用期職工，也應做到一視同仁、平等對待，在為正式職工繳納社會保險的同時，也必須為試用期職工辦好參保手續。

企業沒有及時為試用期員工繳納社保是出于哪方面考慮呢

據了解，有大部份企業對于試用期員工的社保繳納是這樣處理的，企業先不幫試用期員工繳納社保，等到員工過了試用期后，一并把之前的社保也補繳回來。大家都知道社保繳納的事務是很繁瑣的，企業為員工繳納社保，辦理社保卡制定需要三個月的時間，而現實中有一些求職者，去到一家企業上班，工作不到時一個星期就離職了，這樣對于企業為員工繳納社保就會就成阻礙，所以有些企業才會等員工過試用期后，一并把之前的社保也補繳回來。

杭州企業委托代繳社保的好處：

1、管理便捷：對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2、減少事務性工作：客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

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