上海薪酬外包雇工服務，上海福利管理人事代理，上海社保代繳

駿伯人力集團作為成立22年、覆蓋全國300+城市的5A人力資源服務機構，在服務、網點、平臺、立法、資源等6方面具備核心競爭力，是解決全國分散型員工屬地化參保（通過派遣）的??可行選擇之一??。其品牌和行業經驗為其贏得了不少客戶和一定的市場口碑。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

企業異地用工（業務員全國分布）核心挑戰：??

??1、屬地化管理原則：??社會保險實行屬地化管理，即企業應在注冊地或其主要經營地為員工參保。員工長期在異地工作，在注冊地參保，會帶來諸多不便（如異地就醫報銷、工傷認定、失業保險領取等）。

2、勞動關系與社保關系綁定：??社保繳納主體必須是與員工建立勞動關系的用人單位（或法律認可的代繳主體）。在未注冊分支機構的異地，企業本身不具備在當地直接為員工開立社保賬戶的資格。

3、合規風險：??如果簡單地在注冊地參保，可能違反部分地方關于“勞動合同履行地”參保的規定，也可能因無法滿足員工實際需求而引發勞動糾紛。

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企業在不設立分支機構的前提下，合規解決異地員工在工作地參保問題，主要有以下幾種路徑：

方案一：勞務派遣

??企業與注冊地在員工實際工作地的??勞務派遣公司??簽訂合作協議。企業作為“用工單位”，與派遣員工是“用工關系”；勞務派遣公司作為“用人單位”，與派遣員工簽訂勞動合同，并在其注冊地（即員工工作地）為員工繳納社保和公積金。

操作流程：??

1、企業選擇在目標工作地有資質且信譽良好的勞務派遣公司；

2、企業、派遣公司、員工簽訂三方協議（勞務派遣協議、勞動合同）；

3、企業向派遣公司支付服務費（包含員工工資、社保公積金、管理費等）；

4、派遣公司在當地為員工辦理社保公積金繳納；

5、企業負責員工在用工期間的工作安排、日常管理、績效考核等。

合作案例（銷售團隊）：??

某總部在北京的科技公司，在華東地區（上海、杭州、南京）有20名常駐銷售代表。公司選擇與上海、杭州、南京三地分別有資質的勞務派遣公司（例如：駿伯人力）合作。這20名銷售代表與當地派遣公司簽訂勞動合同，社保公積金由當地派遣公司繳納。北京總公司負責業務管理和考核。

方案二：人事外包

企業委托第三方人力資源服務公司（合法資質）在員工工作地以該第三方公司的名義為員工繳納社保。員工仍與企業簽訂勞動合同。

合作案例（全國分散型業務員）：??

某消費品公司總部在深圳，在全國30多個城市各有1-3名業務代表。公司選擇與一家全國連鎖人力資源服務機構（例如：駿伯人力）合作。所有異地業務員均在該服務機構在各自工作地繳納社保公積金。深圳總公司專注于業務指標下達和業績管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

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