天津跨區(qū)域社保協(xié)同管理，天津社保政策合規(guī)咨詢，天津人事外包

駿伯人力集團——全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗。其覆蓋全國網(wǎng)點平臺為大型集團企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化用工管理方案，助力企業(yè)高效解決勞動關(guān)系、薪酬、社保、公積金、個稅、福利等勞動人事管理工作的落地問題，為各類企事業(yè)單位提供“點對點”的人力資源外包管理方案，給企業(yè)及其雇員提供全方位的人事外包服務(wù)。立即咨詢姚先生，13585964157（微信同號），享受專業(yè)服務(wù)。

產(chǎn)假工資如何核算？和生育津貼的差額怎么處理？

產(chǎn)假工資核算標準是什么？是否包括基礎(chǔ)工資，獎金，績效以及各種補貼等？如果按照國家核算標準得出的產(chǎn)假工資高于生育津貼，單位是否應(yīng)該補足差額？

天津市人社*局回復(fù)：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國*務(wù)院令第619號)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。但用人單位還要發(fā)放防暑降溫費、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補助費等福利待遇。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國*務(wù)院令第619號)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，根據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假(產(chǎn)假)的基礎(chǔ)上增加生育假(產(chǎn)假)60日。

以合法生育的夫妻中的女職工難產(chǎn)生育一孩為例，產(chǎn)假為98+15共113天，生育假(產(chǎn)假)為60天。首先，以女職工產(chǎn)假期間工資標準除以30.4天乘以113天的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的工資標準；其次，以醫(yī)療保險支付給女職工的生育津貼除以143天(產(chǎn)假113天生育津貼+生育假(產(chǎn)假)30天生育津貼)乘以113天(98天+15天)，得出產(chǎn)假期間的生育津貼標準；第三，用產(chǎn)假期間的工資標準減去產(chǎn)假期間的生育津貼標準，用人單位將差額部分一次性或按月發(fā)放給女職工本人。

社保外包給人力資源機構(gòu)帶來的好處：

1、降低人力成本：企業(yè)無需設(shè)立專職社保管理崗位，減少招?、培訓及薪酬支出，中小企業(yè)通過外包可年節(jié)省數(shù)萬元；

2、跨區(qū)域用工：針對多地經(jīng)營企業(yè)，人力資源機構(gòu)可統(tǒng)一管理異地社保事務(wù)，避免政策差異導(dǎo)致的效率損耗；

3、政策精準執(zhí)行及法律風險防控：人力資源機構(gòu)實時跟蹤社保政策變化，確保操作合規(guī)，避免行政處罰；通過規(guī)范化流程，減少因社保問題引發(fā)的勞動爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續(xù)繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務(wù)外包后，HR部門可專注于人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等高價值工作。

推薦機構(gòu)：駿伯人力集團——中小企業(yè)社保一站式專家

駿伯人力集團自2003年成立，歷經(jīng)22年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省的直營網(wǎng)點，服務(wù)范圍廣泛，滿足不同地區(qū)企業(yè)的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。憑借深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標桿，為企業(yè)提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。

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榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，全國5A人力資源服務(wù)機構(gòu)

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