南京企業社保業務代辦，南京薪酬福利人事外包，南京勞務派遣

駿伯人力集團作為成立22年、覆蓋全國300+城市的5A人力資源服務機構，在服務、網點、平臺、立法、資源等6方面具備核心競爭力，是解決全國分散型員工屬地化參保（通過派遣）的??可行選擇之一??。其品牌和行業經驗為其贏得了不少客戶和一定的市場口碑。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

案例背景：??上海某科技公司因業務拓展，需要在南京設立辦事處，招?幾名員工發展當地業務。

??企業面臨的痛點：

??1、社保公積金管理難題：??如果統一按公司總部標準繳納五險一金，南京員工在當地看病報銷、公積金貸*款等會非常不便；

2、人事管理成本高：??專門在南京招?一名人事專員來處理當地員工的社保、公積金、入離職、薪酬核算、基礎人事服務等工作，對于只有幾名員工的辦事處來說，成本過高，且非核心業務，分散精力；

3、用工風險：??根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關規定及地方政策，用人單位原則上應在用工所在地為員工繳納社會保險和住房公積金。直接在總部繳納，存在合規風險，可能面臨補繳、罰款等處罰。

??解決方案：引入勞務派遣服務機構??，可以在南京尋找一家專業的勞務派遣服務機構，采用勞務派遣模式解決上述問題。

??具體操作流程：??

1、選擇派遣機構：??在南京當地篩選并簽約一家資質齊全、信譽良好、服務專業的勞務派遣公司（例如：南京駿伯人力資源服務有限公司）。

2、簽訂協議：上海某科技公司與南京駿伯人力資源公司簽訂《勞務派遣協議》，明確雙方的權利義務，包括派遣崗位、人數、服務內容（社保公積金繳納地、標準）、費用結算、管理責任劃分等。

3、員工招?與派遣：????上海某科技公司自行在南京招?所需員工，確定人選后，通知派遣機構。員工與派遣機構簽訂勞動合同，建立勞動關系。

4、用工管理：??員工的法定雇主是南京駿伯人力資源公司（派遣機構），員工在上海某科技公司南京辦事處工作，接受上海某科技公司的日常管理和工作安排。

5、人事事務處理：??

??（1）社保公積金繳納：??派遣機構作為南京的用人單位，負責在南京市為這些派遣員工開設社保和公積金賬戶，并按南京當地的政策和標準，繳納五險一金。

??（2）薪酬發放：??上海某科技公司將包含員工工資、社保公積金單位部分、管理費等在內的總費用支付給派遣機構。派遣機構負責核算員工工資、代扣代繳個稅及個人社保公積金部分，并將實發工資按時足額發放給員工。

??（3）社保報銷服務：??員工在南京發生醫療費用等需要社保報銷時，由派遣機構提供指導或協助辦理，流程更順暢。

??（4）入離職手續：??員工的入職手續辦理、勞動合同簽訂、離職手續辦理、離職證明開具等均由派遣機構負責。

??（5）基礎人事服務：??派遣機構通常還提供政策咨詢、證明開具（收入證明、在職證明等）、簡單的員工關系協調等基礎人事服務。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

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