代辦無錫醫療保險繳納,無錫五險一金社保代繳,無錫人事外包
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誤區一:與勞動者達成協議不繳納社保?
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征收暫行條例》等法律法規明確規定,參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者定的強制性條款,用人單位應當自用工之日起30日內申請社會保障登記。
因此,無論用人單位采取什么方法和借口,無論如何與勞動者達成協議,只要不依法為勞動者繳納社會保險費,都是違法的。
誤區二:試用期不需要繳納社保?
《社會保險法》明確規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請社會保障登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定社會保險費。
因此,企業在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區三:不簽合同就不用交社保?
在實踐中,一些用人單位會以不簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社會保障。你知道嗎,勞動關系的確定不僅取決于一份合同,還取決于個人和單位之間的勞動關系。
誤區四:上下班路上摔傷都算工傷?
根據《工傷保險條例》第十四條的規定,收到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的,可以認定為工傷。也就是說,工傷需要同時滿足三個條件:
①需要在合理的時間、合理的路線上上下班途中;
②傷害是由交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的;
③事故必須是非本人主要責任。
此外,根據《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定,職工因工作事故或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,原工資福利在停工期間不變,由單位按月支付。
誤區五:單位必須為法定代表人繳納社保?
首先,法定代表人是代表公司行使民事權利和履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人。公司能否為法定代表人繳納基本養老保險,取決于法定代表人與公司是否構成勞動關系。
法定代表人(又稱法定代表人)與公司形成勞動關系時,應當依法參加職工基本養老保險。
法定代表人與公司之間沒有勞動關系的,依照《社會保險法》的規定,不屬于社會保險的強制參保對象。
綜上所述,是否需要向法定代表人繳納社保,取決于是否存在勞動關系。
駿伯簡介:
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