重慶社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦平臺(tái)，代繳重慶企業(yè)職工社保，重慶人事外包

駿伯人力集團(tuán)——全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其覆蓋全國網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)為大型集團(tuán)企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化用工管理方案，助力企業(yè)高效解決勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、社保、公積金、個(gè)稅、福利等勞動(dòng)人事管理工作的落地問題，為各類企事業(yè)單位提供“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包管理方案，給企業(yè)及其雇員提供全方位的人事外包服務(wù)。立即咨詢姚先生，13585964157（微信同號(hào)），享受專業(yè)服務(wù)。

重慶市2025年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)政策解讀 

近日，市人力社保局、市財(cái)政局、市醫(yī)保局、重慶市稅務(wù)局印發(fā)文件，對重慶市2025年度養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)上下限核定有關(guān)工作進(jìn)行了明確。

一、重慶重慶市2025年度使用的就業(yè)人員平均工資是多少？

重慶市2025年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)上下限核定（含補(bǔ)繳歷年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）工作中使用的就業(yè)人員平均工資，根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門提供的2024年全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資確定，為88065元/年。

二、重慶市2025年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別是多少？

重慶市2025年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）參保職工月繳費(fèi)基數(shù)上限為22017元、下限為4404元。

三、重慶市2025年度以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別是多少？

以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，2025年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為22017元、下限為4404元。

四、舉例說明

例1：李老師，上年度月平均工資為10000元。2025年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？

答：李老師的月工資在4404元至22017元之間，他的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)為10000元。

例2：張經(jīng)理，上年度月平均工資為24000元，2025年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？

答：重慶市2025年社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限為22017元，張經(jīng)理實(shí)際工資已超過規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上限，應(yīng)以22017元為月繳費(fèi)基數(shù)。

例3：小秦今年剛參加工作，每月工資4000元，2025年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？

答：重慶市2025年社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限為4404元，小秦實(shí)際工資低于規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)下限，應(yīng)以4404元為月繳費(fèi)基數(shù)。

例4：冉先生是位自由職業(yè)者，2025年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？

答：冉先生可以在4404元至22017元之間，根據(jù)自身情況選擇月繳費(fèi)基數(shù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)22年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省的直營網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)范圍廣泛，滿足不同地區(qū)企業(yè)的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動(dòng)，極大提升運(yùn)營效率。憑借深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長。

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