2022年三亞社保費用：企業部分987.73元，個人部分412.21元；

勞務派遣還是好處多多！

一、在企業里當做著企業獵頭公司的管理職能的便是勞務派遣。例如：當企業必須小眾稀有優秀人才時應用勞務派遣就可以招來所需求的優秀人才，這就為單位招?工作人員層面節約了時間跟成本費。

二、勞務派遣的模式是用工企業貯備的一支后面貯備軍，在減少用工費用的情況下也可以避開企業的營運風險性。例如：企業碰到始料未及的金融危機或企業廠房搬遷、梳理工業區等工作中是，便會急缺很多臨時性職工時，應用勞務派遣型用工模式比在外面招?人才要節約許多用工成本費，與此同時也避開了企業在職工裁人、薪資派發、社保繳費、勞動合同糾紛消除等用工風險性。

三、勞務派遣的這類模式不錯的保證了勞動者的he法權利。對勞動者而言勞務派遣是一個團體消費者維權能量的機構。勞務派遣企業的產生使一些素養相比較低片面性強的流動人員擁有一個臨時安身的“家”為勞動者給予了各種各樣上崗職業技術培訓，以提升勞動者本身的職業核心能力，為勞動者解決了在學生就業、工資發放、社保交納、勞動合同糾紛等的顧慮。合理的規避了勞動者因孤身一人能量弱而無法得到的社會保障。

四、有效規避風險，解決問題。當出現意外狀況或是金融危機時，勞務派遣型用工模式對用工企業而言減少了人力資源成本費，與此同時也避開了用工風險性，在碰到緊急事件或金融風暴狀況下的裁人、薪資派發、社保交納、勞動合同糾紛消除等問題時。

匯總：勞務派遣服務項目于諸多的企業，為越來越多的企業給予更優越的、完善的人力資本。勞務派遣會在上崗為勞動者給予了各種各樣技術培訓。促使勞務派遣組織可以做到“一帶二”的功效，可以做到三方“雙贏”的實際效果。這類好處大于壞處的勞務派遣型用工模式為企業產生了許多便捷，與此同時也為用工企業和勞動者解決了許多顧慮。正是因為如此，因此勞務派遣型用工模式在現階段的金融危機下是需要的。

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