2022年石河子社保費用：企業部分748.91元，個人部分339.68元；

為什么要選擇薪酬代發！

伴隨著新的經濟體制的發生，與薪酬外包管理方法企業合作早已變為了許多企業派發職工工資的方法。在這里類運營模式下，企業職工為企業辛勤勞動和汗液，但在工資發放的過程中有專業的第三方服務組織來代發。企業本來有實力來完成職工工資的派發，為什么要選用薪酬代發方式呢？與薪酬外包管理顧問公司通常可以給企業產生什么優勢呢？

1、處理用人難的難點

針對一些企業而言，在運營歷程中總是會發生勞動量大，用人要求多的狀況，這時她們通常會選用?請短工的狀況，這種臨時用工情況通常是招騁短期內暑期工或是臨時性農民工的狀況，這樣的事情下要施工期通常不長，運行時間也就保持一兩個月的時間。針對這一部分用人工作人員的薪水制訂，銀行卡的申請辦理，企業財會人員和人力資源工作人員要消耗太多的時間精力和時間能夠進行，高效率極低。但企業與薪酬外包管理方法企業合作以后，可以將這些人工資發放的工作中轉交到外包企業，進而大大減少了人事部門工作人員和財會人員管理方法短期內工的勞動量。

2、減少企業主營業務成本

因為薪酬外包管理顧問公司是一個獨立的企業方式，她們在接受到企業的代發企業賬款以后通常是要向企業出具升值專飄的，這種稅飄的稅款是可以開展抵稅的。與此同時，因為企業的人工成本轉換了業務流程花費，那麼，在繳納別的相關的稅金的過程中也會相對的降低，進而達到了減少企業主營業務成本的實際效果。

3、處理異地員工保險難繳納的難點

除此之外，企業與薪酬外包管理方法企業合作還能完成異地員工保險難繳納的難點。薪水代發并并不是薪酬外包管理顧問公司的外包服務，她們還為企業從業著個稅申報，繳納及其住房公積金繳納的服務項目，這對許多外地人的職工而言，個人社保難繳納的問題也就解決了。

針對企業而言，找薪酬外包管理方法代發薪水，繳納個人社保和個人所得稅是放心方便省心的對策。

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