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2022年珠海社保費用：企業部分838.21元，個人部分379.81元；
休產假期間，公司要幫我們繳社保嗎？
女職工生育險有什么用：生育醫療就是寶媽媽們懷孕之后的產檢費和生孩子產生的檢查費、手術費、接生費、藥費、手術費的報銷，生育津貼則可以給寶媽媽補貼營養費和奶粉錢。
一、根據《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
根據上述規定，只要還是單位的職工，單位都必須要給職工繳納社保，而女職工產假期間未提出離職的話，就依舊是單位的職工，公司要正常給員工繳納五險。
二、如果單位照常給產假職工發放工資，則正常從職工的工資里扣除應繳的社保費用即可，不需要公司代墊。
如果單位選擇產假期間暫不發放工資而為員工申請生育津貼，也需要提前與員工商議，先一次性預收產假期間個人需繳交的社保費用。
三、生育津貼如何計算？生育津貼計算公式▼
生育津貼=上一年度單位的月平均工資/30（天）*產天
用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
舉例說明：
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：
職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人
生育津貼總額：4000元÷30天×產假天數（各地有差異）
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