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關于公司可以隨意延遲試用期嗎？

案情簡介：薛某于2015年5月10日入職?？谀彻狙邪l部任職，雙方簽訂了為期四年的書面勞動合同，約定了試用期為三個月。

薛某入職兩個月后，用人單位覺得薛某表現不理想，在未經薛某同意的情況下，決定再延長其試用期2個月，并在2015年9月1日以薛某在試用期內不符合錄用條件為由，單方解除了與薛某的勞動合同。2015年9月5日，薛某認為用人單位解除勞動合同違法，向當地人事勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金以及2015年8月9日至解除勞動合同之日止的工資差額。2015年11月30日，仲裁委作出裁定，認為薛某的試用期應為2015年5月10日至2015年8月9日。用人單位決定延長試用期應當與勞動者協商。試用期期滿后，用人單位不能再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除合同，應當向薛某支付違法解除勞動合同的賠償金及工資差額。用人單位不服勞動仲裁機構作出的裁決書，遂向人民法院提起了勞動爭議訴訟。

裁判結果：法院判決駁回了用人單位的訴訟請求。

法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”、第三十五條:“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”以及第八十三條:“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”之規定，試用期條款是勞動合同的條款之一，勞動合同條款進行修改必須經過合同雙方協商一致。試用期一經約定，任何一方不得擅自更改。用人單位擅自延長試用期的，延長的試用期視為試用期滿后合同履行期的一部分。

本案中，薛某的試用期應于2015年8月9日結束，用人單位在薛某試用期結束后，以薛某在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于違法解除，應當支付賠償金及工資差額。

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