2022年南充社保費用：企業部分921.02元，個人部分348.28元；

不依法為職工繳納社會保險，用人單位得不償失！

依法繳納社會保險，是法律規定用人單位和勞動者雙方必須承擔的義務。然而，實踐中仍有一些用人單位考慮降低用工成本等因素，不依法為勞動者繳納社會保險費，致使部分勞動者不能依法享受社會保險待遇，甚至一些用工單位對勞動者不愿意購買社會保險聽之任之。事實上，用人單位這種做法和想法是被短期獲利蒙蔽了雙眼，忽視了其潛在風險。下面，就請跟贛小法一起來看看本院近期審結的勞動爭議糾紛。

案例一：焦某某于2018年8月份入職A公司，A公司未為其繳納社會保險，同年11月份，焦某某在工作中受傷，后被認定為工傷，傷情經鑒定構成工傷六級傷殘。后焦某某向仲裁機構申請仲裁，要求A公司賠償各項工傷保險待遇費用共計55萬余元。仲裁機構經審理認為A公司未依法為焦某某繳納工傷保險，A公司應當支付焦某某工傷保險待遇損失，裁決A公司支付焦某某40.9萬余元。A公司不服裁決，向本院提起訴訟，經本院組織調解，A公司支付焦某某各項工傷保險待遇損失達40.3萬元。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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