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2022年重慶社保費(fèi)用：企業(yè)部分991.35元，個人部分393.4元；
女職工休產(chǎn)假，公司只發(fā)基本工資會有風(fēng)險嗎?
小麗薪酬為3000+績效工資，休產(chǎn)假后公司只支付期間的基本工資，小麗仲裁后公司不服。
分析:首先，女職工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資用人單位不得因女職工生育降低其工資。
其次，女職工按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假期間其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付而原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計(jì)算，包含計(jì)時工資或計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此小麗的績效工資應(yīng)當(dāng)納入產(chǎn)假前12個月的月平均工資計(jì)算范圍。
若公司未足額發(fā)放，員工仲裁公司也得補(bǔ)上。
一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
社保代理具體操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個人解答各種社保疑慮問題，有需要請致電！
咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號) Q Q：771741347
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