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2022年重慶社保費用：企業部分991.35元，個人部分393.4元；
女職工休產假，公司只發基本工資會有風險嗎?
小麗薪酬為3000+績效工資，休產假后公司只支付期間的基本工資，小麗仲裁后公司不服。
分析:首先，女職工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資用人單位不得因女職工生育降低其工資。
其次，女職工按照法律規定享受產假期間其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付而原工資標準是指女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包含計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。因此小麗的績效工資應當納入產假前12個月的月平均工資計算范圍。
若公司未足額發放，員工仲裁公司也得補上。
一、如果貴司是以下情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
社保代理具體操作流程：
1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進行代買社保。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。
我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發工資、獵?等人事外包工作；專業的人做專業的事，駿伯公司為企業及個人解答各種社保疑慮問題，有需要請致電！
咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號) Q Q：771741347
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