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2022年中山社保費(fèi)用：企業(yè)部分726.99元，個(gè)人部分348.09元；
廣東省過渡性養(yǎng)老金發(fā)放對(duì)象具體哪類人員？
廣東確實(shí)要補(bǔ)發(fā)過渡性養(yǎng)老金了。估計(jì)很多“中人”都會(huì)高興起來，但是大家也別高興太早，這次廣東所補(bǔ)發(fā)的過渡性養(yǎng)老金主要針對(duì)企業(yè)職工，并不包含2014年養(yǎng)老金并軌所產(chǎn)生的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”哦。
過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)對(duì)象是誰？
想要知道過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)對(duì)象是誰，我們就要先來了解一下企業(yè)職工過渡性養(yǎng)老金是怎么產(chǎn)生的。
過渡性養(yǎng)老金產(chǎn)生的背景是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制的推行，在上世紀(jì)90年代，我國就全面推行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，有一類特殊的人群，他們?cè)趯?shí)施統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制之前已經(jīng)參加工作，但是在養(yǎng)老金統(tǒng)賬結(jié)合之后才退休。
而在實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制之前，這些人并沒有個(gè)人賬戶，所以不能體現(xiàn)這段工作的工作年限個(gè)人繳費(fèi)情況。
針對(duì)這種特殊情況，2006年廣東提出將2006年7月1日以后企業(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金權(quán)益賬戶化，采用視同繳費(fèi)賬戶的方法計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，可攜帶可轉(zhuǎn)移。
根據(jù)2021年10月14日廣東：具有視同繳費(fèi)權(quán)益的人主要包括1998年6月30日以前參保且2006年7月1日起首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人，具體包括三類具有視同繳費(fèi)權(quán)益的人員：
（1）、有視同繳費(fèi)年限的參保人;
（2）、1993年12月底前沒有視同繳費(fèi)年限但有實(shí)際繳費(fèi)年限的參保人;
（3）、1994年1月至1998年6月30日有實(shí)際繳費(fèi)年限的參保人。
1998年7月1日后參保人員（特殊群體除外）不具有視同繳費(fèi)權(quán)益，因此不屬于本次的適用范圍。
一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
社保代理具體操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！
咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號(hào)) Q Q：771741347
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