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   社保，企業如何規避風險？

部分員工不愿交社保，HR好說歹說，員工就是不想交，該如何處理這種事情？

建議一：由于依法繳納社保是國家強制性規定，因此，面對部分員工不愿繳納的情況時，企業還是需要慎重斟酌的。因為即使員工承諾“不繳社保”是自愿的，且簽訂了相關協議，也將因違反強制性規定而歸于無效。一旦被追責，可能付出的代價遠比即時處理要大得多。所以，還是動員員工按法律規定辦理為好。

建議二：1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。

可是不管出于什么的辦法，不給員工購買社保對于企業來說風險都很大；可以先了解員工不愿意交社保的原因，如果是考慮到個人承擔費用問題，可以給員工購買深圳社保，深圳目前的社保費用相對是比較低的，一來給企業去除調用工風險，二來保障員工的基本利益，為養老、醫療提供一定的生活保障，可以說是雙贏；如果企業沒辦法在深圳開設社保賬戶，可以選擇社保外包！

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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