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員工拒轉社保關系,單位有權將其解?!

近日，在公司擔任人事經理的趙雪菲致電本報說，其公司規章制度以及與員工簽訂的勞動合同均規定：“拒不配合辦理社會保險關系手續，屬于嚴重違反公司規章制度。”

今年9月，祝某從另外一家單位跳槽到本公司后，公司曾多次要求她轉入前單位的社保關系，以便辦理社會保險手續。可是，祝某一再以各種理由推脫。

時過29天后，公司以“嚴重違紀”為由將祝某解?。而祝某借口公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。

趙雪菲想知道祝某的理由是否成立？公司是否需要向她支付賠償金？

法官說法:針對趙雪菲反映的問題，接受咨詢的姚法官說：祝某的理由不能成立，公司無需向其支付賠償金。其理由如下：

《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位支付賠償金責任的前提是“違法”解除或者終止勞動合同。換句話說，就是如果用人單位合法解除或者終止勞動合同，則無需支付賠償金。

與之對應，公司究竟應否向祝某支付賠償金，同樣取決于將祝某解?是否合法。在本案中，回答當然是肯定的。

一方面，公司可以行使解?權。

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第四條、第五十八條也分別指出：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。”“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”

以上規定表明，按時參加社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務。公司曾多次要求祝某轉入原單位的社保關系，以便辦理社會保險手續，意味著公司盡到了自己的職責，祝某一再以各種理由推脫，本身屬于逃避法定義務，其行為不僅影響了勞動關系的正常履行，而且使公司面臨法律風險。公司在期限即將屆滿之際，從合理合法規避法律風險的角度出發，不得不將祝某解?，且該解?行為有充分的法律依據。

另一方面，公司的解?理由正當。

公司的規章制度以及與祝某的勞動合同中，都已經明確規定“拒不配合辦理社會保險關系手續，屬于嚴重違反公司規章制度”。鑒于該規定并沒有違反法律、法規的強制性規定，自然對全體員工具有約束力，祝某也不能例外。

祝某在公司催促之下一而再再而三地拒絕轉移社保關系，無疑違反了相關制度規定和合同約定。對此，《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。

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