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2022年順德社保費用：企業部分857.89元，個人部分404.83元；
廣東人社廳：員工“自愿放棄社保”行為違法！
一、讓員工“放棄上社保”？公司須補繳
近日，不少群眾投訴稱，其所在企業沒有按規定和員工簽訂勞動合同，或者合同里包含不合理條款，他們向勞動局反映，但維權之路卻并不順利。
美團外賣的一位深圳騎手反映，在簽訂勞動合同時，公司讓員工承諾“自愿放棄社保繳納”。購買社保是企業的義務，企業能不能通過協商讓員工自愿放棄？
對此，鄭朝陽表示，“自愿放棄購買社保”行為不具有法律效力。“按照《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》《勞動合同法》中亦有類似條款”。
據了解，用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務。不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。勞動者有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，或者提起訴訟。
二、企業不簽勞動合同？須雙倍發工資
與美團騎手不同，來自韶關的市民廖先生表示，他所在的企業壓根不簽勞動合同，“我說的是韶關山區，這邊就業比較困難，找個工作并不容易，所以，不少企業根本就不與員工簽合同”。
廖先生與同事也嘗試向人社部門進行申訴與上訪，不但沒拿到勞動合同，反而被企業開除。
對此，鄭朝陽表示：“按照法律規定，入職一個月內必須要簽訂合同。”用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
“如果是人社部門不受理，那就是行政不作為的問題，勞動者可以到法院起訴人社部門的不作為。”鄭朝陽稱：“作為省廳，我們對其有監督和指導的職責，對此將進一步調查，指導韶關嚴格處理。”
一、如果貴司是以下情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。
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