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2022年南寧社保費用：企業部分797.61元，個人部分352.29元；
員工月末入職或月初離職，當月社保還要交嗎？
比如，有新員工在10月25號入職，老員工在10月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發放時間為每月15日發上月工資。
那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？
01多數企業的常見操作
大多數情況下，企業要求職工個人全額承擔當月的社保繳費。
企業給出的理由也總是驚人的相似：公司有規定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。
多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業按照內部規定，一般的做法是：
·針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；
·針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。
·針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。
這樣的企業規定究竟是否合法呢？
02常見操作≠合法合規
其實如果嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。以上述的那些企業內部規章制度，其實是不合法的。
因為企業內部的規章制度，須依法建立和完善，規章制度內容不能與國家有關法律法規相抵觸。違反國家有關法律法規的內容，視為無效！這里就存在兩個問題點：
1、員工離職當月工資如何發放？
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資
也就是說，即使在勞動合同履行期間用人單位與勞動者之間約定了工資支付的時間，但是一旦勞動關系解除或終止，用人單位應按照《辦法》規定的時間支付勞動者工資。
2、離職月員工社保是否應當繳納？
《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》第3條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
也就是說，員工在職期間，如果企業不能為員工繳納社保，或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：
1、職工離職后申請仲裁，企業面臨補繳風險；2、離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。
1、職工離職后申請仲裁，企業面臨補繳風險；2、離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。
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