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關(guān)于原單位未足額足月繳納養(yǎng)老保險，退休職工能否追償養(yǎng)老金損失？

　　【案例】老張原系某公司職工，于2012年退休，其在辦理退休手續(xù)的過程中發(fā)現(xiàn)1992年10月至1994年7月期間原單位未給其繳納養(yǎng)老保險，但是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)該自1992年10月起給職工繳納養(yǎng)老保險，因原單位少繳納了養(yǎng)老保險，其所領(lǐng)取的退休金亦少于正常繳納所能領(lǐng)取的數(shù)額，故其起訴至法院要求原單位賠償相關(guān)的經(jīng)濟損失。

　　【審理結(jié)果】法院審理后認為，老張已于2012年經(jīng)核準退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但其未能提供社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的有關(guān)證明材料，以證明其屬于應(yīng)當繳納1992年10月至1994年7月期間養(yǎng)老保險而被告未為其繳納，并且未能提交證明該期間的養(yǎng)老保險確實無法補繳和確認補償標準等證明材料，故法院對其要求原單位賠償其欠繳社會保險損失的訴訟請求，無法審理，裁定駁回了老張的請求。

　　【法官提示】實踐中，用人單位未足額足月為職工繳納養(yǎng)老保險的情形較為普遍，因為養(yǎng)老保險雖然屬于職工工資的一部分，但并未直接支付于職工，而是由單位向社會保險管理部門代為繳納，有的職工在職期間未查詢自己的社保繳納情況，導(dǎo)致其辦理退休手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)所領(lǐng)取的養(yǎng)老金低于預(yù)期，此時無法再要求社保管理部門為其追繳補足養(yǎng)老保險，且因目前尚無法律法規(guī)對該種情形如何處理進行規(guī)定，通過訴訟途徑解決亦存在較大困難。

針對這種情況，勞動者在職期間應(yīng)積極查詢自己的社會保險繳納情況，若發(fā)現(xiàn)單位未足額或未足月繳納的，應(yīng)及時向社保管理部門進行投訴，由社保管理部門進行追繳，以避免在退休后無法追償損失。

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