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關于原單位未足額足月繳納養老保險，退休職工能否追償養老金損失？

　　【案例】老張原系某公司職工，于2012年退休，其在辦理退休手續的過程中發現1992年10月至1994年7月期間原單位未給其繳納養老保險，但是根據國務院的有關規定，單位應該自1992年10月起給職工繳納養老保險，因原單位少繳納了養老保險，其所領取的退休金亦少于正常繳納所能領取的數額，故其起訴至法院要求原單位賠償相關的經濟損失。

　　【審理結果】法院審理后認為，老張已于2012年經核準退休并領取基本養老金，但其未能提供社會保險經辦機構出具的有關證明材料，以證明其屬于應當繳納1992年10月至1994年7月期間養老保險而被告未為其繳納，并且未能提交證明該期間的養老保險確實無法補繳和確認補償標準等證明材料，故法院對其要求原單位賠償其欠繳社會保險損失的訴訟請求，無法審理，裁定駁回了老張的請求。

　　【法官提示】實踐中，用人單位未足額足月為職工繳納養老保險的情形較為普遍，因為養老保險雖然屬于職工工資的一部分，但并未直接支付于職工，而是由單位向社會保險管理部門代為繳納，有的職工在職期間未查詢自己的社保繳納情況，導致其辦理退休手續后才發現所領取的養老金低于預期，此時無法再要求社保管理部門為其追繳補足養老保險，且因目前尚無法律法規對該種情形如何處理進行規定，通過訴訟途徑解決亦存在較大困難。

針對這種情況，勞動者在職期間應積極查詢自己的社會保險繳納情況，若發現單位未足額或未足月繳納的，應及時向社保管理部門進行投訴，由社保管理部門進行追繳，以避免在退休后無法追償損失。

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