關于是否還存在“臨時工”這種說法。

“臨時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前相對于企業正式工的一個概念。《勞動法》頒布實施后，原勞動部辦公廳《對《關于臨時工等問題的請示〉的復函》明確，《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。即專門以復函的形式對“臨時工”這一歷史用工概念及其在勞動法實施后的法律地位作出了解釋。原勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》進一步明確，“對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇”。

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