2022年汕尾社保費(fèi)用：企業(yè)部分825.81元，個(gè)人部分382.86元；

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的待遇如何保障？
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。
　　在這種情況下一旦發(fā)生工傷事故，受傷員工的手術(shù)費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，全部由其所在單位負(fù)擔(dān)。可見，工傷保險(xiǎn)其實(shí)對(duì)企業(yè)也是一種保護(hù)，其重要性應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。　
　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工可以怎么做？
　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
　　值得注意的是，此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。
　　工傷待遇方面的爭議如何處理？
　　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
　　值得注意的是，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。無特殊情況，用人單位逾期不履行的，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院依法執(zhí)行。　
　　工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)和爭議如何處理？
　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
　　勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)資料。
　　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
　　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
　　也就是說，假如用人單位沒有給工傷職工提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，工傷職工可以直接提出申請(qǐng)，并且雙方都有提出再次鑒定和復(fù)查鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。
　　此外，如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)部門可以停止其享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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