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試用期員工需要繳納社會保險嗎？如不繳納有哪些風(fēng)險？
實(shí)務(wù)中，有些用人單位認(rèn)為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險?；蚴钦J(rèn)為試用期員工可能不會轉(zhuǎn)正，工作期限較短，反復(fù)參保停保非常麻煩，等轉(zhuǎn)正后再繳納或是補(bǔ)繳。
這種做法是正確的嗎？
《勞動法》第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。
因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，試用期員工與用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會保險。
那么，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風(fēng)險呢？
（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）如果勞動者在此期間發(fā)生疾病，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。
（3）如果勞動者在此期間發(fā)生工傷，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險，所有的工傷賠償費(fèi)用將都要由用人單位承擔(dān)。
（4）如果勞動者失業(yè)符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險，導(dǎo)致其無法領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求用人單位予以賠償。
（5）如果勞動者在此期間生育，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險，因此產(chǎn)生的本可以報銷的生育費(fèi)用，可以要求用人單位予以賠償。
（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險。
所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風(fēng)險。
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