2022年陽江社保費(fèi)用：企業(yè)部分789.95元，個人部分354.58元；

關(guān)于勞動者提供正常勞動的情形下，未完成約定的工作任務(wù)，用人單位仍應(yīng)發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。

基本案情：張某于2018年11月到某裝飾公司處從事銷售工作，雙方于2019年2月15日簽訂了2019年度業(yè)務(wù)員銷售政策及注意事項(xiàng)，約定業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期三個月，底薪2000元，實(shí)習(xí)期滿每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，無底薪。張某因某裝飾公司未支付2019年3月、4月、5月工資、業(yè)務(wù)提成、介紹新人獎，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會于2019年11月26日作出了仲裁裁決書，裁決某裝飾公司向張某支付最低工資、拖欠的提成和獎勵等。某裝飾公司不服，向法院提起訴訟，請求判令不支付張某最低工資、拖欠的提成和獎勵等。

處理結(jié)果：法院經(jīng)審理認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。某裝飾公司與張某簽訂的2019年度業(yè)務(wù)員銷售政策及注意事項(xiàng)中約定實(shí)習(xí)期滿每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者無底薪。某裝飾公司據(jù)此以張某2019年3月、4月、5月未完成回款任務(wù)為由拒絕發(fā)放相應(yīng)的工資。因約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故對某裝飾公司的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。法院作出判決：某裝飾公司支付張某最低工資。

社會保險(xiǎn)代理的服務(wù)對象
   1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點(diǎn)分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
   2、跨國公司：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。 
   3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

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