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2022年陽江社保費用:企業部分789.95元,個人部分354.58元;
關于勞動者提供正常勞動的情形下,未完成約定的工作任務,用人單位仍應發放不低于最低工資標準的勞動報酬。
基本案情:張某于2018年11月到某裝飾公司處從事銷售工作,雙方于2019年2月15日簽訂了2019年度業務員銷售政策及注意事項,約定業務員實習期三個月,底薪2000元,實習期滿每月回款30000元以上者按3%提成加底薪,如未完成者,無底薪。張某因某裝飾公司未支付2019年3月、4月、5月工資、業務提成、介紹新人獎,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,當地勞動人事爭議仲裁委員會于2019年11月26日作出了仲裁裁決書,裁決某裝飾公司向張某支付最低工資、拖欠的提成和獎勵等。某裝飾公司不服,向法院提起訴訟,請求判令不支付張某最低工資、拖欠的提成和獎勵等。
處理結果:法院經審理認為,工資應當按時足額發放。某裝飾公司與張某簽訂的2019年度業務員銷售政策及注意事項中約定實習期滿每月回款30000元以上者按3%提成加底薪,如未完成者無底薪。某裝飾公司據此以張某2019年3月、4月、5月未完成回款任務為由拒絕發放相應的工資。因約定的工資不得低于最低工資標準,故對某裝飾公司的該項訴訟請求不予支持。法院作出判決:某裝飾公司支付張某最低工資。
社會保險代理的服務對象
1、大型集團公司:此類企業分支機構多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。
2、跨國公司:隨著經濟全球化趨勢的快速發展,很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國,在中國設立亞洲大區本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉,需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。
3、其他各類企業:諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。
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1、依托駿伯的全國平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定;
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3、提升員工滿意度,解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題,實現社保屬地化管理。
我司介紹:
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