2022年遵義社保費用：企業部分1175.13元，個人部分495.82元；

關于勞動者提供正常勞動的情形下，未完成約定的工作任務，用人單位仍應發放不低于最低工資標準的勞動報酬。

基本案情：張某于2018年11月到某裝飾公司處從事銷售工作，雙方于2019年2月15日簽訂了2019年度業務員銷售政策及注意事項，約定業務員實習期三個月，底薪2000元，實習期滿每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，無底薪。張某因某裝飾公司未支付2019年3月、4月、5月工資、業務提成、介紹新人獎，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，當地勞動人事爭議仲裁委員會于2019年11月26日作出了仲裁裁決書，裁決某裝飾公司向張某支付最低工資、拖欠的提成和獎勵等。某裝飾公司不服，向法院提起訴訟，請求判令不支付張某最低工資、拖欠的提成和獎勵等。

處理結果：法院經審理認為，工資應當按時足額發放。某裝飾公司與張某簽訂的2019年度業務員銷售政策及注意事項中約定實習期滿每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者無底薪。某裝飾公司據此以張某2019年3月、4月、5月未完成回款任務為由拒絕發放相應的工資。因約定的工資不得低于最低工資標準，故對某裝飾公司的該項訴訟請求不予支持。法院作出判決：某裝飾公司支付張某最低工資。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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