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2019社保改革勞動合同新政策，這三大終止情形無需經濟補償！

眾所周知勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的法律文書，其目的主要就是保障勞動者和用人單位雙方的利益，未來在雙方就權益待遇問題發生糾紛是可以作為有效證據。而且在特定情況下終止勞動合同還需支付經濟補償，但是并不是終止勞動合同都需要支付經濟補償哦，以下三種情況終止合同無需向員工支付經濟補償。

一、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同

如果自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，員工仍然不愿意與用人單位訂立勞動合同的，用人單位有權可以單方面的終止與勞動者的勞動合同。而且此種情況下用人單位終止勞動合同無需支付經濟補償金，但是注意證據的保留尤其是需要兩次書面通知，第一次通知簽合同如果員工仍不同意簽訂，那么第二次通知就是終止勞動關系了。

二、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高約定條件續訂勞動合同員工不同意

依據我國勞動合同法相關政策制度明確規定，勞動合同期滿用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的，但是如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂則終止勞動合同無需支付經濟補償金。建議用人單位在終止勞動合同前書面征求員工的續簽意向，續簽意向書中注明單位不會降低原條件并保留員工不愿意續訂的相關證據！

三、員工開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同

依據我國勞動合同法相關政策制度明確規定，如果勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，那么勞動合同終止且用人單位無需支付經濟補償金。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同，這種情形是否可獲經濟補償法律并無規定，現實中一般情況下認為也無需支付經濟補償，當然也有地方式支持此種情況支付經濟補償的，因此當出現這種糾紛情況的時候應當參考當地案例。

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