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2019社保改革勞動(dòng)合同新政策，這三大終止情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
眾所周知?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的法律文書，其目的主要就是保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，未來在雙方就權(quán)益待遇問題發(fā)生糾紛是可以作為有效證據(jù)。而且在特定情況下終止勞動(dòng)合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是并不是終止勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦，以下三種情況終止合同無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同
如果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不愿意與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)可以單方面的終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。而且此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是注意證據(jù)的保留尤其是需要兩次書面通知，第一次通知簽合同如果員工仍不同意簽訂，那么第二次通知就是終止勞動(dòng)關(guān)系了。
二、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同員工不同意
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)政策制度明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模侨绻萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂則終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明單位不會(huì)降低原條件并保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)！
三、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)政策制度明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么勞動(dòng)合同終止且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同，這種情形是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律并無規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中一般情況下認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然也有地方式支持此種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模虼水?dāng)出現(xiàn)這種糾紛情況的時(shí)候應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)匕咐?/div>
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