2022年東莞社保費用：企業部分721.19元，個人部分351.58元；

丈夫單位未辦生育保險妻子有權要求補償嗎？

編輯同志：由于一場車禍，導致我因殘而辭去工作后一直未再就業。一個月前，我生下一名女嬰。當我前往社會保險機構報銷生育醫療費用時，卻被告知因我丈夫所在的公司沒有為其辦理生育保險，我不能享受相關待遇。我找到公司要求賠償，但公司認為，我丈夫是男職工，自身不存在生育孩子的問題，公司自然無需為其辦理生育保險;而我并非公司職工，當然無權向公司主張賠償。請問，公司的說法對嗎?

汪蕓彤讀者：公司的說法是錯誤的。一方面，公司必須為你丈夫辦理生育保險。社會保險法第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”其中所指的“職工”，并沒有限定為女性職工，故只要員工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，其均負有為員工辦理生育保險、繳納生育保險費的法定義務。公司以你丈夫是男職工，自身不存在生育問題，而未履行相應義務的行為是違法的。另一方面，你可以享有丈夫的生育保險待遇。社會保險法第54條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”鑒于你丈夫系公司員工，你因殘辭職后一直未再就業，同樣有權獲得生育醫療費用補償。生育醫療費用包括：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他項目費用。再者，公司必須承擔賠償責任。從你反映的情況看，因公司未給你丈夫辦理生育保險并繳納保險費用，使你無法從社會保險機構獲得相關待遇，繼而受到經濟損失，公司無疑具有過錯。根據侵權責任法第6條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”這意味著，公司必須依據社會保險法所確定的生育醫療費用的項目和標準，向你承擔賠償責任。同時，根據《人力資源和社會保障部實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第27條規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照勞動爭議調解仲裁法、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。據此，你可以依法維權，獲得生育醫療費用補償。

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