2022年欽州社保費用：企業部分848.23元，個人部分352.29元；

關于用人單位因疫情停工停產期的勞動報酬支付應合法合規。

基本案情：余某于2011年7月 1日入職某酒店管理公司，任培訓總監，雙方簽訂有書面勞動合同。2020年受疫情防控政策影響，該公司部分崗位員工停工歇業。因余某的工作性質具有聚眾性，在疫情管控期間依法不能開展工作，余某于2020年3月起在家待崗，其中3月份為居家辦公。某酒店管理公司2020年3月至2020年7月按照1520元/月標準支付余某生活費。余某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某酒店管理公司向其支付2020年3月至7月工資差額。

處理結果：根據河南省高級人民法院和河南省人力資源和社會保障廳《關于妥善處理涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動爭議案件的意見》規定：“疫情防控期間的勞動用工、工資待遇等問題處理，遵照《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》、《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》《河南省人力資源和社會保障廳關于轉發人社廳明電〔2020〕5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系工作的通知》（豫人社明電〔2020〕2號）等規定執行”。上述文件明確，“超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準”，“對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工,企業應當發放生活費,生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%”。本案中，余某于2020年3月居家辦公期間向某酒店管理公司提供了勞動，4月至7月間停工待崗，某酒店管理公司應足額支付余某3月份的工資。仲裁委員會裁決：某酒店管理公司支付余某2020年3月份的差額工資，駁回了余某的其他仲裁請求。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

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