2022年天津社保費用：企業部分1068.96元，個人部分434.65元；

員工不服從合理調崗，公司辭退合法！

【案情】崔某自2017年11月與某食品公司簽訂勞動合同，崗位為駕駛員。勞動合同約定，公司有權根據工作需要調整崔某的工作崗位及工作內容。多年來，崔某根據安排主要駕駛公司轎車接送公司總裁等高管人員。2021年3月，因崔某所駕車輛被轉讓報廢，公司告知崔某將進行調崗，承諾薪資不降，并提供多種調崗方案供崔某選擇，崔某均予拒絕。同年4月中旬，公司安排崔某至物流部駕駛員崗位，崔某稱“只為總裁開車，不開物流部的車”，拒絕到新崗位報到，也未出勤打卡。當月底，公司以崔某曠工、不服從部門管理和調派工作等為由，通知工會后解除了崔某的勞動合同。崔某認為公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金。

【審理】該案經勞動仲裁委審理認為，用人單位享有一定的用工自主權，崔某駕駛車輛已被轉讓報廢，原工作崗位被取消，調崗存在客觀必要性。依據合同約定，公司可以調整崔某工作崗位。公司提供多種調崗方案，未降低崔某工資標準，調崗不存在侮辱性和懲罰性，具有合理性。崔某不接受調崗，也不到新崗位報到，無正當理由不服從管理、不規范出勤，構成嚴重違紀。根據《中華人民共和國調解仲裁法》第六條之規定，裁決：對崔某賠償金的請求不予支持。

【意義】單位基于生產經營的客觀必要，可以對勞動者進行合理調崗，勞動者應當服從。判斷調崗是否合理，應從是否具有客觀必要性、合同依據，對勞動者生產生活帶來何種影響，是否使勞動者尊嚴、技能受損，是否有侮辱性、歧視性及懲罰性等角度，作出綜合判斷。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

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